Strijden tegen WW-fraude: ontslagreden in loonaangifte
Sinds 1 januari 2020 moeten werkgevers de reden voor het beëindigen van een dienstverband vermelden in de loonaangifte. Op deze manier kan UWV controleren of de ex-werknemer aan de voorwaarden voldoet als hij een WW-uitkering aanvraagt. Zo kan uitkeringsfraude worden voorkomen.
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil fraude met WW-uitkeringen tegengaan. Daarom zijn werkgevers sinds 1 januari 2020 verplicht de reden voor het beëindigen van een dienstverband te vermelden in de loonaangifte. Om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering mag de aanvrager namelijk niet verwijtbaar werkloos zijn. Of dit zo is, moet blijken uit de informatie op de loonaangifte. Iemand is verwijtbaar werkloos als hij bijvoorbeeld zelf ontslag neemt of door zijn eigen schuld wordt ontslagen. Als uit de loonaangifte blijkt dat er sprake was van verwijtbare werkloosheid, gaat UWV de WW-aanvraag nader onderzoeken. De informatie over het beëindigen van een dienstverband krijgt UWV vaak wel pas nadat de WW is toegekend. Toch heeft UWV hiermee een extra controlemogelijkheid om WW-fraude op te sporen.
