Tijdelijke verlaging transitievergoeding voor kleine werkgevers
Kleine werkgevers kunnen bij een ontslagaanvraag om bedrijfseconomische redenen een verklaring overbruggingsregeling transitievergoeding aanvragen. Ze hoeven dan minder transitievergoeding te betalen bij een langer dienstverband. Tot nu toe waren kleine werkgevers (minder dan 25 medewerkers) geen ontslagvergoeding verschuldigd als zij een ontslagvergunning aanvroegen bij het UWV. Sinds 1 juli moeten werkgevers een transitievergoeding betalen, die onder andere afhankelijk is van het aantal dienstjaren. Om kleine werkgevers de tijd te geven om hiervoor een buffer op te bouwen, kunnen zij bij een bedrijfseconomische ontslagaanvraag uitgaan van een startdatum op 1 mei 2013, ook al is de werknemer eerder in dienst gekomen. Daarvoor moeten zij een extra formulier invullen. Het UWV toetst of de werkgever aan de voorwaarden van de overgangsregeling voldoet. De regeling duurt tot 1 januari 2020.
